När jag faciliterar konflikter märker jag återkommande att de sammanhang jag arbetar med bär på en strävan efter ett perfekt sätt att organisera något. Till exempel ett företag, en organisation, en avdelning eller en grupp. Och med perfekt verkar innebörden vara att det inte finns några konflikter. Om det förekommer skav måste det betyda att något är fel och oriktigt? Jag tror inte det. Jag tror att konflikt ständigt är närvarande. Att vara en levande människa i levande system innebär att vi kommer att erfara skav, svåra frågor och möten. Om du nu tänker “nej, jag orkar inte, jag vill inte ha konflikt”. Snälla läs lite till.  

Att sträva efter nolltolerans mot konflikt är våldsamt 
Jag tror inte att perfekt kan innebära konfliktfritt. Ett samhälle utan (synliga) motsättningar är i själva verket ett våldsamt samhälle byggt på strukturellt förtryck där det kostar liv och hälsa att göra motstånd. Demokratiska förhållningssätt och mänskliga rättigheter skyddar oss ifrån strukturellt förtryck och systemiskt våld. Men det innebär inte en konfliktfri tillvaro.  

Demokrati bär på konflikt 
Jag arbetar utifrån hypotesen att konflikt är en del av demokrati och demokratiska samtal. Vi kommer inte att vara överens om allt och det kommer inte att vara smärtfritt. Att sträva efter någon form av konsensus är nödvändigt, men konsensus slår alltid följe med meningsskiljaktighet. Chantal Mouffe kallar detta för ”conflictual consensus” och menar att demokratiska system i högre grad behöver förstå att total konsensus inte existerar (2013). Demokrati, organisationer och arbetsplatser bär på konflikt. Och det bör vi värna, inte undvika.  
 
Konflikt bär på möjlighet till utveckling 
Jag tror att vi är många som behöver öka vår konfliktkompetens. Eftersom alternativet till att undvika konflikt innebär att vi riskerar status quo. När något står stilla och vi bevarar saker in i absurdum följer låg grad av utveckling och låga chanser till transformation. Det må låta hurtigt och naivt, men jag vet att det finns en fantastisk potential till utveckling och transformation i konflikt. Om vi tar tillvara på dem.