Jag anlitas för olika typer av konflikthanteringsuppdrag och i olika sammanhang.
Beroende på vilken typ av konflikt det handlar om, hur långt gången den är och andra faktorer så gör jag olika insatser.

Exempel på insatser jag gör:
– medlar
– genomför trepartssamtal
– handleder chefer i konflikthantering
– stöttar ibland hela grupper, oftast styrelser för att reda ut samarbetssvårigheter.

Jag börjar alltid med att träffa parterna enskilt för att skapa mig en bild av situationen. Jag behöver kunna skapa mig en egen bild av vad som har hänt och var i konflikten de olika parterna står nu och vad de vill. Jag träffar ibland hela grupper och hanterar teman som berör hela gruppen. Ibland ibland träffar jag chefer individuellt för att konfliktvägleda och stötta i hur de kan arbeta vidare med sin personal.

Genom Inclusion Academy utbildar jag om kränkande särbehandling, jämlikhetsfrågor och diskriminering och inte sällan bidrar jag med att sortera i vad som är:

– konflikt
– kränkande särbehandling
– diskriminering
– uttryck för rasism, funkofobi eller transfobi
och hur god arbets- och samarbetsmiljö kan främjas på bästa sätt, vad som är medarbetarnas ansvar och vad som är chefens eller den högsta ledningens ansvar.

Mer information om handledning i tider av konflikt, förändring, motstånd och utsatthet hittar du här