MITT MÅL OCH SYFTE
Jag främjar jämlikt, inkluderande och utvecklande samarbete inom individer, grupper och organisationer, för ett hållbart arbetsliv och hållbar värld. Jag omvandlar skav och frustration till utvecklingskraft, så att vi inte bara överlever utan också kan utvecklas.

TRYGGHET OCH RIKTNING
För att kunna vara kloka och modiga tillsammans behöver vi trygghet samt lita på att vi vill utvecklas tillsammans. Vi måste inte tycka om varandra, men vi behöver kunna arbeta tillsammans för att utveckla oss som människor och vår verksamhet. Varje grupp och varje individ jag möter är unik och utifrån era mål arbetar jag flexibelt och lyhört utifrån din och er situation.

METOD
Jag varierar mina metoder och situationsanpassar mitt ledarskap. Jag varvar teori och praktik när jag arbetar med grupputveckling och har en bred verktygslåda av olika tekniker när jag arbetar med chefer individuellt och när jag stöttar i organisationsutvecklande processer. Jag har aldrig en färdig modell eller tillvägagångssätt klar innan mitt första möte med dig eller din arbetsplats.

EXEMPEL PÅ VAD JAG GÖR
Jag anlitas främst av demokratiskt styrda organisationer men också av företag och offentlig sektor.

– Medlar mellan individer och inom grupper
– Konfliktvägleder chefer
– Teamutvecklar ledningsgrupper
– Stöttar HR i konfliktkunskap och vägledning
– Handleder chefer
– Fortbildar styrelser och arbetsgrupper inom inkluderande och jämlikt ledarskap

EXEMPEL PÅ TEORETIKER OCH PRAKTIKER JAG UTGÅR IFRÅN

Jag arbetar utifrån en psykologisk förståelse av mänsklig interaktion och en sociologisk förståelse av makt, strukturer och organisationer. Framförallt utgår jag från systemorienterade perspektiv oavsett om jag arbetar med en individ, en grupp eller en organisation.

Agazarian, Yvonne
Ahmed, Sara
Chödrön, Pema
Edmondson, Amy C.
Freire, Paolo
Jaques, Elliot
Jordan, Tomas
Levin, Kurt
Levin, Peter
Mouffe, Chantal
Nhat Hanh, Thich
Ostrom, Elinor
Wheelan, Susan